Мотивация персонала

Внимание !
Вопросы к тесту выложены исключительно в ознакомительных целях: количество вопросов может не совпадать с действительным, актуальность не поддерживается,- за решением теста Welcome to the cashier!

---

Граница мотива – это ...

потребность и нужда что-то сделать вместе с побуждением
потребность и мотив что-то сделать вместе с побуждением
потребность и намерение что-то сделать вместе с побуждением
потребность и динамика что-то сделать вместе с побуждением


По мнению, какого из ученого стремления тесно взаимосвязаны с целью?
 
Платон
Декарт
Аристотель
Сократ
 
 
Впервые термин "мотивация" употребил

Шопенгауэр
Выготский
Фрейд
Аристотель


Кто выдвинул следующее утверждение: "потребности, страсти и влечения создают "низшую" или "вожделеющую" душу, которая по своей природе похожа на стадо"?

Фрейд
Петров
Платон
Гераклит
 

Кто выдвинул следующее утверждение: "Стремление определяется потребностями и чувствами удовлетворения и неудовлетворения"?

Демократ
Аристотель
Фромм
Лазурский
 

Кто анализировал побудительные силы, потребности и влечения?

Гераклит
Оучи
Фрейд
Фромм


Кто утверждал "потребности – это движущих фактор нашей воли, умственной активности и страстей"?

Макдуаголл
Гольбах
Аристотель
Платон


Кто утверждал, что термин мотивация общий и ненаучный?

французские материалисты
бихевиористы
древние ученые
отечественные психологи
 

Кто обращал особое внимание на основные источники активности человека?

бихевиористы
фрейдисты
французские материалисты конца XVIII века
отечественные психологи


Кто ввел термин "Сверх-я"?

Аристотель
Платон
Фромм
Фрейд


Кто ввел термин "основания"?

Фромм
Фрейд
Выготский
Джемс


Что такое раздражитель?

активный источник реакции организма
молекула
фаза циркуляции
один из видов нерв


Кто является автором гармоничной концепции?

Джемс
Макдауголл
Оучи
Мак-Грегор
 

Какие из ниже перечисленных потребностей относят к первичным?
 
социальные
приобретенные
врожденные
повышение карьерного роста
 
 
Каких видов бывают потребности?

первичные
начальные
прогрессивные


Что подразумевали под мотивом бихеовиристы?
 
раздражитель
сенсибилизатор
реакция
реагент
 

Всегда ли человеческий организм реагирует на воздействие из вне?

да
периодически
нет
не реагирует вообще


К чему приводит подавление побуждений со стороны Сверх-я, согласно психоаналитической теории З. Фрейда?

к влечению
к неврозам
к впечатлениям
к реакции


Что определяет энергия?

последовательность
щепетильность
восприятие
направление к цели


Чему соответствует та или иная эмоция?

инстинкт
раздражитель
поведение
последовательность


Что такое "хотение"?

мечтание
влечения, которые переходят в активные действия
стимул
нервы


Какие потребности принято считать вторичными?

социальные
базовые
врожденные
приобретенные
 
 
Какие потребности относят к духовным?

потребность в общение
потребность в познание окружающей среды
потребность в признание другими людьми
потребность в творчестве


К глобальной теории потребности А. Маслоу относят..?

измерение потребностей
выявление потребностей
определение уровня потребностей
применимость на практике теории потребнстей А. Маслоу
 
 
Выберите правильное определение термину "Валентность"..?

валентность – "отсутствие реакции на определенные результаты"
валентность – "положительные реакции на определенные результаты"
валентность – "аффективные ориентации на определенные результаты"
валентность – "иррациональные ориентации на определенные результаты"


Положительная Инструментальность – это ..?

когда "вторичный результат определенно будет достигнут при условии отсутствия первичного результата, и … невозможен при наличии последнего"
когда "нельзя предполагать связь между достижением первичного результата и достижением вторичного результата"
когда "вторичный результат будет определенно достигнут, если будет достигнут первичный результат"
когда "вторичный" и "первичный результат" равны


На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?

подростковый возраст
пенсионный возраст
детский возраст
на всех возрастных этапах
 
 
Какой валентностью обладает заработная плата?

положительная валентность
отрицательная валентность
нулевая валентность
не обладает никакой валентностью
 
 
Какая особенность японской системы?

быстрый карьерный рост
длительная работа в одной организации
клановость системы
частая смена работы персоналом


Что стоит на вершине потребностей в теории иерархии потребностей?

базовые потребности
потребность в безопасности
потребность в самоактуализации
потребность в общение


К каким потребностям относят потребности в безопасности в теории иерархии Маслоу?

средние
потребности высшего порядка
низкого порядка
не относятся
 

К каким потребностям относятся физиологические потребности в теории иерархии?

средние
потребности высшего порядка
низшего порядка
не относятся


Выберите правильное определение термину "Валентность"..?

валентность – "отсутствие реакции на определенные результаты"
валентность – "положительные реакции на определенные результаты"
валентность – "аффективные ориентации на определенные результаты"
валентность – "иррациональные ориентации на определенные результаты"


Каким образом удовлетворяются потребности высшего порядка?

внешним способом
внутренним образом
материальным способом
признанием


Какие бывают потребности в признании?

безопасность
хорошие отношения
комфорт
жажда силы


Что формирует внутреннее вознаграждение?

чувство признания другими людьми
чувство терпимости
чувство того, что работа хорошо сделана
чувство лидерства
 
 
На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?

подростковый возраст
пенсионный возраст
детский возраст
на всех возрастных этапах

 
Что должны учесть менеджеры при использовании теории ожиданий?
 
восприятие ситуации каждым человеком
подготовка человека
личные качества человека
атмосферу в коллективе


Какой валентностью обладает факт увольнение?

положительная
нейтральная
никакой не обладает
отрицательная
 
К чему может привести неуважение супервайзерами своих сотрудников?

отсутствие сотрудников на своем рабочем месте
улучшение климата в коллективе
повышение заработной платы
 
 
К привлекательным инструментам для достижения поставленных целей относится...

аттестация персонала
оценка персонала
заработная плата
коучинг персонала


Какая будет валентность, если сотрудник пошел на повышение без определенных на то оснований?

нейтральная
отрицательная
никакой не обладает
положительная
 
 
Какой валентностью обладает сдельная оплата труда?

положительная
нейтральная
никакой не обладает
отрицательная


Какая будет инструментальность в случае участия крупной организации в форме фиксированного процента без учета эффективности работы?

нулевая
положительная
отрицательная
никакой не обладает


В чем особенность японской системы мотивации?

клановость
командность
результативность
терпимость
 
 
С чем связана валентность?

опыт
результат
ожидание
качество
 
 
Кто разработал модель стоимости товара?

Смит
Риккардо
Мальтус
Маркс


В структуру заработной платы входит?
 
себестоимость
убытки
вес
персонал
 
 
Выберите компонент заработной платы?

НДС
медицинский полис
дополнительная заработная плата
ИНН


Для чего предназначена материальная помощь?

обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет организации
обеспечение выдачи основной заработной платы
обеспечение выдачи дополнительной заработной платы
вознаграждение за конечный результат
 
 
В классификацию систем и форм заработной платы входит?

тарифная база
бестарифная база
повременная оплата труда
депремирование труда
 
 
Отличительные особенности структуры заработной платы на территории РФ?

неоднородна
однородна
постоянна
непостоянна


Выберите компонент заработной платы?

НДС
медицинский полис
дополнительная заработная плата
ИНН
 
 
Что принято подразумевать под термином "премия за основные результаты"?

различные выплаты компенсаций, надбавок, доплата за дифференцированные условия труда и квалификацию работника
выплата за достижение конечных результатов организации или структурного подразделения, которая выплачивается из прибыли компании
плата, обеспечивающая минимальный размер заработной платы за определенно отработанное количество рабочих часов
дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением
 
 
Как правильно расшифровывается KPI?

ключевой показатель деятельности
ключевой показатель эффективности
итоговые результаты
показатель эффективности
 
 
Какое количество целей необходимо ставить руководителю перед постановкой подчиненному?

2-3
5-7
3-5
5-10
 
 
Кого относят к категории "А"?

сотрудники, которые не принимают решений
менеджеры среднего звена
руководители высшего звена
поддерживающий персонал


Какие виды опционов бывают?

постоянное
по результатам отчетного года
единоразовое
номинальное
 
 
Какой характер носит работа над проектом?
 
постоянный
временный
регулярный
денежный
 
 
Все ли принципы заработной платы применяются на практике в нашей стране?

да
принципов не существует
нет
периодически


Что позволяет сделать отслеживание заработной платы на рынке труда?
 
поставить галочку в плане службе персонала
привлечь квалифицированный персонал
рассчитать бонус
рассчитать премию
 
 
Как правильно расшифровывается буква R в слове SMART?
 
важная
временная
измеряемая
прозрачная


Что позволяет установить заработная плата?

необходимые пропорции между товарным предложением и спросом
минимальный размер оплаты труда
компенсации
МРОТ
 
 
От чего зависит установление заработной платы?

от минимального размера оплаты труда на рынке
от способностей сотрудника
от трудового вклада
от мнения учредителя компании
 
 
От чего зависит социальная справедливость?
 
от руководства компаний
от персонала организаций
от вмешательства государства
ни отчего не зависит


Что входит в стоимость товара?
 
стоимость оценки конкурентов
стоимость изготовления другой продукции
прибавочный продукт
стоимость проезда до работы
 
 
В каком виде обычно выплачивается материальная помощь?

компенсационные выплаты
дотации
пенсионные накопления
бонусы
 
 
К какой форме оплаты труда относится материальная помощь?
 

постоянная
эпизодическая
регулярная
периодическая


Как часто проявляется темперамент?

периодически
никогда
постоянно
Только при стрессовой ситуации


Как часто встречаются чистые темпераменты?
редко
постоянно
не знаю
 
 
Как проявляется скорость темперамента?

в эмоциональном настрое
в слове
в походке и движении человека
в голосе


У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?

Холерик
сангвиник
флегматик
меланхолик


У какого из темпераментов преобладает самый высокий темпоритм?

флегматик
меланхолик
холерик
сангвиник
 
 
Как проявляется интенсивность темперамента?

в словесном выражение
в эмоциональном настрое
в походке
в мимике


Кто из типов темперамента склонен к высокой утомляемости?

сангвиник
меланхолик
флегматик
холерик


Кто из типов темперамента склонен к проницательности?

сангвиник
холерик
меланхолик
флегматик
 
 
Кто из типов темпераментов склонен к лояльному стилю управления?

холерик
меланхолик
сангвиник
флегматик


Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?

Холерик
флегматик
меланхолик
сангвиник


У какого из типов темперамента характерен мотиватор – стремление к вертикальной карьере?

холерик
сангвиник
меланхолик
флегматик


Кто из типов темперамента более ведомый?

меланхолик
Холерик
сангвиник
флегматик


Что из ниже перечисленного относится к характеристикам темперамента?

движение
заносчивость
степень открытости
инициативность


Кто из типов темперамента больше всего обидчив?

сангвиник
меланхолик
холерик
флегматик


Как проявляется скорость темперамента?

в эмоциональном настрое
в слове
в походке и движение человека
в голосе


Кто из типов темпераментов склонен к высокой работоспособности?

сангвиник
холерик
меланхолик
флегматик


У какого из темпераментов преобладает самый высокий темпоритм?

флегматик
меланхолик
холерик
сангвиник


Кто из типов темперамента более ведомый?
 
меланхолик
холерик
сангвиник
флегматик
 
 
У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?

холерик
сангвиник
флегматик
меланхолик


Кто из типов темперамента более ведомый?

меланхолик
холерик
сангвиник
флегматик


Кто из типов темперамента больше всего обидчив?

сангвиник
меланхолик
холерик
флегматик


Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?

холерик
флегматик
меланхолик
сангвиник


Каким образом проявляется интенсивность?

движение человека
походка
эмоциональный настрой
выносливость


Кто из изученных типов ориентируется на высокую успешность?

реалист
аналитик
прагматик
критик


Кто из изученных типов стремится к управлению людьми?
 
прагматик
аналитик
реалист
идеалист
 

Кто из изученных типов ориентируется на прибыль?

критик
реалист
прагматик
аналитик


Кто из изученных типов ведет себя, как амбициозный и харизматический лидер?

аналитик
прагматик
реалист
идеалист


Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?

прагматик
реалист
идеалист
критик


Кто из изученных типов ведет себя как стратег?

аналитик
идеалист
реалист
прагматик
 
 
Мотиватор четкая перспектива присущ для?
 
прагматик
аналитик
реалист
идеалист
 
 
Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?

реалист
идеалист
прагматик
аналитик

Внимание !
Вопросы к тесту выложены исключительно в ознакомительных целях: количество вопросов может не совпадать с действительным, актуальность не поддерживается,- за решением теста Welcome to the cashier!

---

Мотиватор "хорошая атмосфера" присущ для ...
 
критика
идеалиста
прагматика
аналитика
 

Мотиватор жесткая конкуренция присущ для?

реалист
прагматик
идеалист
аналитик


Мотиватор власть присущ для?

реалист
прагматик
идеалист
аналитик
 

Кто из изученных типов стремится к получению быстрых и конкретных результатов?

реалист
аналитик
идеалист
прагматик


Кто из типов является хорошим организатором и управленцем?

критик
идеалист
реалист
прагматик
 
 
На что ориентирован подчиненный-аналитик?

получение власти
продвижение по карьерной лестнице
профессиональная самоактуализация
получение прибыли


Кто из типов является амбициозным и харизматичным лидером?

прагматик
реалист
идеалист
аналитик
 
 
Кто из типов является хорошим слушателем?
 
критик
прагматик
реалист
идеалист


Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?
 
прагматик
реалист
идеалист
критик
 

Мотиватор жесткая конкуренция присущ для?

реалист
прагматик
идеалист
аналитик


Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?

реалист
идеалист
прагматик
аналитик


Кто из типов является хорошим организатором и управленцем?

критик
идеалист
реалист
прагматик


Кто из типов является амбициозным и харизматичным лидером?

прагматик
реалист
идеалист
аналитик


Мотиватор власть присущ для?

реалист
прагматик
идеалист
аналитик


Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?

заработная плата
график работы
личность руководителя
коллектив


Кто является автором метода сбалансированных показателей?

Х. Рамперсад
Оучи
Мак-Грегор
белбин


Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?

стандартные
оригинальные
официальные
корпоративные


Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?

продвижение
опцион
бенифит
бонус


Что позволяет сделать метод личной системы сбалансированных показателей?

провести более качественную аттестацию персонала
провести более качественную ротацию персонала
провести более качественный подбор персонала
провести более качественное обучение персонала


Что важно для таланта?

повышение по карьерной лестнице
раскрыть свои способности
установить теплые отношения с коллективом и руководством
стать незаменимым


Что помогает сделать личная система?

изменить свои должностные обязанности
усовершенствовать свое поведение
сменить руководство
найти новое место работы


Чему способствует личная система сбалансированных показателей?

способствует повышению рентабельности бизнеса
способствует обучению и укреплению команды компании
способствует привлечению новых кадров
способствует привлечению новых партнеров по бизнесу


Что должен делать руководитель при взаимодействии с талантливым сотрудником?

держать в зоне комфорта
нагружать новыми делами
передавать ему свои функции
раскрыть способности талантливых сотрудников


Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?

заработная плата
график работы
личность руководителя
коллектив


Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?

продвижение
опцион
бенифит
бонус


Что помогает сделать личная система?

изменить свои должностные обязанности
усовершенствовать свое поведение
сменить руководство
найти новое место работы
 
 
Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?

стандартные
оригинальные
официальные
корпоративные


Что из ниже перечисленного относится к способам усовершенствования своего поведения?

смена работодателя
переход на новую должность внутри компании
изменение способности восприятия внешнего обстоятельства
смена имиджа


Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?

стандартные
оригинальные
официальные
корпоративные


Что важно для таланта?

повышение по карьерной лестнице
раскрыть свои способности
установить теплые отношения с коллективом и руководством
стать незаменимым


Что позволяет сделать метод личной системы сбалансированных показателей?

провести более качественную аттестацию персонала
провести более качественную ротацию персонала
провести более качественный подбор персонала
провести более качественное обучение персонала
 
 
Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?
 
продвижение
опцион
бенифит
бонус


Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?

заработная плата
график работы
личность руководителя
коллектив


Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?

стандартные
оригинальные
официальные
корпоративные
 

К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?

детальное получение информации
фрагментарное получение информации
косвенное получение информации
обильное получение информации


Какой из ниже перечисленных ответов относится к минусу метода анкетирования?

сбор поверхностной информации
сбор большой информации
большое количество расходных материалов
большое количество времени на обработку результатов


Какие типы вопросов бывают?

прикрытый
сложный
Альтернативный
Агрессивный


Какие бывают минусы у интервью?

длительная подготовка
затраты финансовые
человеческие затраты
технические затраты


Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?

мотив условия работы
мотив должностного статуса
мотив работы в стабильной компании
мотив работы в новых проектах


Какие виды интервью бывают?

техническое
формальное
концептуальное
корпоративное


Какой вид анкетирования существует?

сплошное
индивидуальное
корпоративное
лояльное


К какой возрастной группе относят специалистов с высшим образованием?

16 – 20 лет
40 и более лет
20 – 30 лет
24 – 35 лет


Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?

именное
индивидуальное
линейное
корпоративное


Какой мотив преобладает в работе у специалистов с высшим образованием?

мотив стабильности
мотив должностного статуса
мотив ведения новых проектов
мотив условий работы


Какие типы вопросов бывают?

фрагментарные
открытые
приоткрытые
позитивные


Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?

метод ранжирования
диаграмма Ганта
метод интервьюирования
PERT


К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?

получение полной информации
получение детальной информации
получение фрагментарной информации
получение конфиденциальной информации


Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?

мотив условия работы
мотив должностного статуса
мотив работы в стабильной компании
мотив работы в новых проектах


Какой из ниже перечисленных показателей относится к положительным качествам анкетирования?

оперативный сбор
сбор детальной информации
сбор конфиденциальной информации
качество полученной информации


Какие типы вопросов бывают?

прикрытый
сложный
альтернативный
агрессивный


Какой вид анкетирования бывает?

сплошное
индивидуальное
корпоративное
лояльное


Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?

именное
индивидуальное
линейное
корпоративное


Какие бывают минусы у интервью?

длительная подготовка
затраты финансовые
человеческие затраты
технические затраты


Какое количество вопросов считается оптимальным в анкетирование?

7 – 15
5-7
10 – 15
15-20


Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?

метод ранжирования
диаграмма Ганта
метод интервьюирования
PERT


Что принято поднимать под текучестью персонала?

отсутствие сотрудников компании на рабочем месте без разрешения руководства
изменение в составе сотрудников организации, подразделения или отдела
открытие новых вакансий
ротация персонала внутри организации


Что принято понимать под дисфункциональным увольнением кадров?

текучесть кадров, которые в компании на очень высоком счету
текучесть кадров, которые в компании на отрицательном счету
текучесть кадров, которые в компании числятся на испытательном сроке
текучесть кадров, которые в компании находятся на больничном


Какая бывает форма проявления текучести кадров?

подбор персонала
замещение должности
уход сотрудника в декретный отпуск
увольнение


С какой целью применяют качественный показатель?

для определения количество вакантных мест
для определения количества ротируемых мест
для определения количества финансовых затрат в новом году
для определения рисков в вопросе текучести кадров


По какой форме происходит оценка лояльности сотрудников?

инициатива
заработная плата
потраченное время на работе
реклама организации


На что направлена мотивационная среда на материальной основе?

увеличение эффективности деятельности сотрудников
на снижение заработной платы
на стабилизацию текучести кадров
на увеличение зарплатного фонда


Какая бывает по своей структуре система мотивации?

эффективная
материальная
персональная
межличностная


Что из ниже перечисленного относится к форме оценки лояльности сотрудников?

маркетинг компании
стаж
курение на этажах компании
работа во внеурочные часы


Какой элемент входит в структуру системы мотивации?

сегментирование
подбор персонала
коучинг
обучение


Что принято подразумевать под увольнением?

приказ о сокращение
приказ о переходе с одной должности на другую
форма проявления текучести кадров
форма внутренних перемещений


Как часто нужно совершать сбор информации?

по необходимости
по решению руководства
не обязательно
на постоянной основе


Что принято подразумевать под текучестью кадров, которые находятся на хорошем счету в компании?

функциональные увольнения
дисфункциональные увольнения
переход на другую должность
ротация нового места


Что принято понимать под функциональным увольнением?
 
увольнение сотрудника по собственного желанию, но без разрешения руководства
увольнение сотрудника без собственного желания, но по инициативе руководства
увольнение сотрудника на добровольной основе со своей стороны и со стороны руководителя
увольнение сотрудника в результате конфликта с руководителем
 
 
К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании?

корпоративный мотиватор
индивидуальный мотиватор
личностный мотиватор
мотиватор подразделения


Что принято понимать под термином "численный показатель"?

конкретное число уволенных по собственному желанию
конкретное число принятых на новое место
конкретное число всех изменений в кадровом составе организации
конкретное число всех перемещений внутри организации


Какая бывает форма оценки лояльности персонала?

активное участие в корпоративной жизни
переработка
питание с коллективом в общей столовой
обращение на "Ты"


Что входит в структуру системы мотивации?

транспорт
корпоративная
бесплатное питание
руководство лояльное
 
 
Какая бывает текучка кадров?

реальная
скрытая
прогнозируемая
абсолютная


Какой показатель применяется для определения рисков текучести кадров?

количественный
абсолютный
официальный
качественный


К какой форме принято относить инициативу?

форма оценки лояльности сотрудников
форма корпоративной оценки
форма оценки личностного вклада сотрудника
форма оценки профессионального развития сотрудника


Что относят к ценности?

валентность
не удовлетворенность результатом
удовлетворенность результатом
нейтральное отношение к результату


С какой целью необходимо проводить интервью и анкетирования в компании?

определение проблемных зон
выявление потребностей
показать активность службы персонала
определить тенденцию


Что принято подразумевать под функцией?

закрепленные должностные обязанности
прописанные бизнес-процессы
круг деятельности, присущий определенной категории экономики
кПД

Вы можете обратится к нам напрямую, через:

По Skype: molodoyberkut
По Telegram: @MolodoyBerkut
По ICQ: 657089516

Или через форму обратной связи на нашем сайте

Пока сочиняется...